Liebl & Frank GmbH

Liebl & Frank GmbH aus München

Die Liebl & Frank GmbH ist ein Münchner Dienstleister für Mitarbeitergewinnung, Recruiting-Kommunikation und Arbeitgeberpositionierung. Der öffentliche Unternehmensauftritt richtet sich klar an Betriebe aus Bau, Handwerk und Industrie. Im Kern stehen konkrete Rollen, regionale Kandidatenpotenziale und ein begleiteter Prozess bis zur Übergabe passender Kandidaten.

Auf der Website steht das System mitarbeiter.io im Zentrum. Liebl & Frank beschreibt damit einen Ablauf, der eigene Stellenplattformen, Social Media, Google, weitere Jobbörsen, Kandidatenvorqualifizierung und Prozesssteuerung verbindet. Der Fokus liegt nicht allein auf Reichweite, sondern auf einem klaren Weg von der Anforderungsaufnahme bis zur vorbereiteten Kandidatenübersicht.

Mitarbeitergewinnung mit mitarbeiter.io

Auf der Website wird mitarbeiter.io als eigenes Recruiting-System beschrieben. Es soll Anforderungen, Kandidatenquellen, Vorqualifizierung und Übergabe an Partnerbetriebe in einem Ablauf abbilden. Dazu nutzt Liebl & Frank unter anderem die Stellenplattform mitarbeiterimhandwerk.de, Social-Media-Kanäle, Google und weitere Jobbörsen.

Der Prozess beginnt mit einem Arbeitgeberinterview beziehungsweise einer Analyse des konkreten Bedarfs. Danach werden Zielrolle, Standort, Gewerk und gewünschte Kandidatenprofile geschärft. Bewerbungen und Kandidatenkontakte werden vorqualifiziert, bevor der Partnerbetrieb eine strukturierte Übersicht für weitere Gespräche erhält.

Liebl & Frank stellt im öffentlichen Auftritt nicht nur Anzeigen oder Reichweite in den Fokus, sondern die Kombination aus Zielgruppenansprache, Vorqualifizierung und laufender Abstimmung mit dem Partnerbetrieb.

Plattformbezug zu mitarbeiterimhandwerk.de

Die Plattform mitarbeiterimhandwerk.de ergänzt den Dienstleistungsauftritt um einen eigenen Stellen- und Kandidatenkanal. Dort werden Rollen aus Bau, Handwerk, Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Metallbau, Maschinenbau, Industrie, Produktion und Automatisierung sichtbar.

Für Liebl & Frank ist dieser Plattformbezug fachlich passend, weil das Unternehmen nicht nur einzelne Kampagnen beschreibt. Der Auftritt verbindet Stellen, Kandidatenangaben, regionale Suche und Vorqualifizierung zu einem System, das auf konkrete Gewerke und Arbeitsorte zugeschnitten ist.

Branchenfokus

Der Auftritt ist eng auf praktische Fachkräftegewinnung ausgerichtet. Genannt werden unter anderem Hochbau, Tiefbau, Straßenbau, Elektrohandwerk, Energie, SHK, Holzbau, Dachdecker, Maschinenbau, Metallbau, Recycling und Innenausbau. Die Positionierung bleibt damit deutlich näher an technischen Betrieben als an einer allgemeinen Werbeagentur.

Typische Rollen im öffentlichen Auftritt sind Anlagenmechaniker, Elektroniker, Elektroinstallateure, Maler, Schweißer, Projektleiter, Metallbauer, Instandhalter, Dachdecker und Servicetechniker. Der Ton der Website ist praxisnah. Es geht um konkrete Kandidaten, planbare Gespräche, Teamaufbau und Entlastung im Betrieb.

Öffentlich sichtbar sind besonders diese Punkte:

• Spezialisierung auf Bau, Handwerk, Industrie und technische Gewerke
• eigene Stellenplattform mitarbeiterimhandwerk.de
• Kombination aus digitaler Reichweite und persönlicher Vorqualifizierung
• strukturierte Übergabe von Kandidatenprofilen an Partnerbetriebe
• Arbeitgeberkommunikation mit regionalem und branchenspezifischem Bezug
• Beratung per Telefon, Videokonferenz und laufender Projektabstimmung

Unternehmensgeschichte und Herkunft

Die Website erzählt die Entstehung von Liebl & Frank über handwerkliche Erfahrung. Michelangelo Liebl wird mit dem Einstieg in einen Familienbetrieb im Jahr 2017 verbunden. Alexander Frank wird als gelernter Trockenbauer beschrieben.

Diese Herkunft prägt die Ansprache. Der Unternehmensauftritt nimmt wiederholt Bezug auf Baustellenalltag, Betriebsrealität und Führungsfragen im Handwerk. Die Marke spricht Betriebe an, die nicht nur Sichtbarkeit suchen, sondern konkrete Personalengpässe lösen möchten.

Aus dieser Perspektive beschreibt Liebl & Frank den heutigen Fokus. Genannt werden Mitarbeitergewinnung, strukturierte Anfragen, bessere Prozesse und digitalisierte Zusammenarbeit. Der Bezug zu Bau, Handwerk und Industrie bleibt in fast allen Leistungsbereichen sichtbar.

Arbeitsweise und Projektablauf

Die Zusammenarbeit wird auf der Website als digital organisierter Beratungs- und Umsetzungsprozess beschrieben. Partnerbetriebe können sich zunächst über regionale Kandidaten informieren und anschließend eine Strategie für passende Rollen planen. In der laufenden Betreuung stehen Zielgruppenansprache, Nachsteuerung und Kandidatenprüfung im Fokus.

Der Ablauf passt besonders zu Unternehmen, die nicht nur kurzfristig eine Anzeige schalten möchten. Liebl & Frank beschreibt ein Modell, in dem Bedarf, Zielrolle, Region, Ansprache und Kandidatenkontakt fortlaufend aufeinander abgestimmt werden. Für technische Betriebe zählt ein solcher Ablauf, weil viele gesuchte Rollen regional stark nachgefragt sind.

Die Website betont außerdem die digitale Zusammenarbeit per Telefon und Videokonferenz. So kann das Team zentral aus München arbeiten, während die Suchprofile regional auf den jeweiligen Betrieb zugeschnitten werden. Der Standort des Kunden bleibt dabei ein wesentlicher Teil der Kandidatenansprache.

In der öffentlichen Kommunikation wird der Ablauf als wiederholbarer Prozess gezeigt. Das Unternehmen verbindet Kampagnenarbeit, Gesprächsvorbereitung und operative Nachverfolgung mit einer branchenspezifischen Sprache.

Fallstudien, Kennzahlen und Team

Der Unternehmensauftritt arbeitet mit Fallstudien, Kundenstimmen und konkreten Beispielen aus Partnerbetrieben. Öffentlich genannt werden neu eingestellte Monteure, zusätzliche Fachkräfte, aufgebaute Bewerberpools, neue Aufträge und interne Entlastung durch Teamwachstum.

Auf der Website nennt Liebl & Frank mehrere Kennzahlen. Dazu gehören 4,9 von 5 bei 152 Stimmen, mehr als 830 eingestellte Fachkräfte für Partner, mehr als 300 Partnerunternehmen, mehr als sechs Jahre Erfahrung, Aktivität in 16 Bundesländern und ein Team von 13 Mitarbeitenden. Diese Werte stammen aus dem eigenen Unternehmensauftritt und ordnen Größe, Reichweite und wiederkehrende Zusammenarbeit ein.

Das Team wird als sichtbarer Bestandteil der Marke gezeigt. Die Website arbeitet mit Personen, Beratungssituationen und Referenzbeispielen statt nur mit abstrakten Leistungsbegriffen. Das passt zum Angebot, weil Recruiting-Prozesse von Kommunikation, Nachfassen und klarer Verantwortlichkeit leben.

Standort und Rechtsdaten

Das Impressum führt die Liebl & Frank GmbH mit der Anschrift Widenmayerstraße 28, 80538 München. Als Vertreter werden Michelangelo Liebl und Alexander Frank genannt. Der Registereintrag verweist auf das Amtsgericht München und die Registernummer HRB 282212.

Außerdem nennt das Impressum die Umsatzsteuer-ID DE348342178 und die Telefonnummer +49 089 904211180. Die rechtlichen Stammdaten sind damit eindeutig zuordenbar. Gesellschaft, Anschrift, Geschäftsführung, Registergericht, HRB-Nummer und Umsatzsteuer-ID stimmen mit dem sichtbaren Standortbezug überein.

Der Standort München bleibt organisatorischer Mittelpunkt. Die Zusammenarbeit mit Betrieben wird zugleich digital und regional zugeschnitten beschrieben. Kandidatenrecherche, Kampagnen, Vorqualifizierung und Abstimmung können zentral vorbereitet werden, während der Partnerbetrieb die finalen Gespräche führt.

Zertifizierungen und Nachweise

Für die Liebl & Frank GmbH sind zwei öffentliche Nachweise hinterlegt. Der Nachweis QU1715962548 bezieht sich auf DVN:47809 und den Bereich Top-Arbeitgeber. Der Nachweis QU202604191150 bezieht sich auf DVN:11150 im Bereich Marketing- und Werbeagenturen mit zertifiziertem Kundenservice.

Der Normbezug steht im Zusammenhang mit dem veröffentlichten Leistungsbild. Liebl & Frank bietet eine dienstleistungsorientierte Begleitung für Recruiting-Prozesse, Kandidatenprüfung, Kundenkommunikation und laufende Prozesssteuerung. Die öffentlichen Nachweise betreffen diese konkreten Bereiche und ersetzen keine pauschale Aussage über jedes einzelne Projekt.

Quellenstand: Unternehmenswebsite Liebl & Frank, Impressum und öffentlich sichtbarer Karriereauftritt, geprüft im Juli 2026.