Liebl & Frank GmbH

Kurzprofil

Liebl & Frank positioniert sich als spezialisierter Partner für Mitarbeitergewinnung und planbare Neukundenanfragen in Handwerks-, Industrie- und teilweise Solarunternehmen. Auf der öffentlichen Website steht nicht die klassische Rolle eines Personalvermittlers im Vordergrund, sondern ein strategisch aufgebautes System aus Arbeitgeberpositionierung, Bewerbergewinnung, Vorqualifizierung und prozessnaher Begleitung. Sichtbar wird damit ein Leistungsbild, das Marketing, Recruiting-Kommunikation und betriebliche Entlastung bewusst miteinander verbindet.

Faktenbasis: Die Darstellung stützt sich auf öffentlich sichtbare Angaben auf lieblundfrank.de, im Impressum und in den veröffentlichten Unternehmensdaten.

Besonders auffällig ist die enge Branchenfokussierung. Die Startseite spricht fast ausschließlich Betriebe aus dem Handwerk und der Industrie an und beschreibt typische Engpässe wie Fachkräftemangel, unplanbare Empfehlungen, ineffiziente Recruiting-Agenturen oder schwankende Auftragslagen. Liebl & Frank verspricht hier keine allgemeine Werbedienstleistung, sondern eine branchenspezifische Begleitung, die sich an realen Besetzungsproblemen, regionaler Sichtbarkeit und operativer Umsetzbarkeit orientiert.

• Sichtbare Kernleistung: Mitarbeitergewinnung für Handwerk, Industrie und angrenzende technische Branchen
• Ergänzende Leistung: planbare Neukundengewinnung über digitale Strategien
• Öffentliche Systembausteine: Arbeitgebermarke, Bewerberströme, Vorqualifizierung, Direktansprache und HR-Prozessoptimierung
• Standort und Rechtsform: Liebl & Frank GmbH, Widenmayerstraße 28, 80538 München
• Geschäftsführung laut Impressum: Michelangelo Liebl und Alexander Frank

Leistungsbild und öffentliche Positionierung

Die Website präsentiert Liebl & Frank als operativ orientierten Recruiting- und Wachstumsdienstleister. Im Zentrum steht die Aussage, dass Betriebe nicht dauerhaft von Zufall, Empfehlungen oder unpassenden Agenturmodellen abhängig bleiben sollten. Stattdessen beschreibt das Unternehmen eine planbare Abfolge von Maßnahmen, mit denen qualifizierte Bewerbungen und auf Wunsch auch Kundenanfragen erzeugt werden sollen.

Diese öffentliche Darstellung ist zentral, weil sie zeigt, dass Liebl & Frank eher als strategischer Umsetzungs- und Marketingpartner auftritt als als klassischer Headhunter. Genau diese Abgrenzung wird auf der Website ausdrücklich betont. In den häufig gestellten Fragen heißt es sinngemäß, man sei weder Handelsvertreter noch Headhunter oder Vermittler.

Für den öffentlichen Auftritt des Unternehmens ist das prägend: Das Geschäftsmodell basiert demnach nicht primär auf der einmaligen Vermittlung einzelner Kandidatinnen oder Kandidaten, sondern auf dem Aufbau eines wiederholbaren Systems für Arbeitgeberattraktivität, Sichtbarkeit und Vorauswahl.

Gründerprofil, Spezialisierung und Glaubwürdigkeit

Ein prägender Teil der öffentlichen Positionierung läuft über die Gründer. Michelangelo Liebl wird als gelernter Spengler beschrieben, Alexander Frank als ausgebildeter Trockenbauer.

Diese handwerkliche Herkunft wird auf der Website stark betont und soll erklären, warum das Unternehmen die betrieblichen Herausforderungen seiner Zielgruppe nicht nur aus Marketingperspektive, sondern aus der Praxis kennt.

Für viele Handwerks- und Industriebetriebe ist genau das ein prägendes Signal, weil Recruiting-Dienstleister ohne Branchenverständnis in diesem Markt häufig an Sprache, Zielgruppenlogik und Alltagsrealität scheitern. Zusätzlich baut Liebl & Frank die Glaubwürdigkeit über konkrete Fallbeispiele und Ergebnisdarstellungen auf. Öffentlich sichtbar sind zahlreiche Referenzen aus Handwerk, Bau, Energie und Industrie, oft mit Angaben zu Zeitraum, Anzahl gewonnener Fachkräfte oder generierter Aufträge.

Solche Erfolgsdarstellungen stammen zwar überwiegend aus dem eigenen Markenauftritt und sollten daher nicht mit unabhängigen Prüfberichten verwechselt werden.

Sie zeigen aber, dass das Unternehmen seine Leistung nicht nur abstrakt beschreibt, sondern über konkrete Anwendungsfälle kommuniziert. Ergänzt wird dieses Bild durch die Karriere- und Arbeitgeberkommunikation. Auf der Karriereseite beschreibt sich Liebl & Frank als wachsendes Team in München mit klaren Strukturen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und leistungsorientierter Kultur.

Dort werden außerdem Auszeichnungen wie Arbeitgeber der Zukunft sowie Hinweise auf kununu-Erfolge kommuniziert.

Unabhängig davon lässt sich auf kununu öffentlich erkennen, dass das Unternehmen als Arbeitgeber zuletzt mit einem guten Bewertungsbild und hoher Weiterempfehlung geführt wurde. Für die Gesamteinordnung ist das ein zusätzliches externes Signal, auch wenn Arbeitgeberbewertungen naturgemäß immer nur einen Teil des Gesamtbildes abdecken. ## Erreichbarkeit, Transparenz und Unternehmenssignale Im Impressum sind die rechtlich prägenden Unternehmensdaten klar auffindbar.

Dazu gehören die Münchner Anschrift, eine direkte E-Mail-Adresse, eine Telefonnummer, die Geschäftsführer, die Handelsregisternummer HRB 282212 sowie die Umsatzsteuer-ID. Auch externe Firmenprofile ordnen die Gesellschaft als aktives Unternehmen mit Schwerpunkt Fachkräftegewinnung für Handwerk und Baugewerbe ein.

Diese Transparenz ist für Interessenten zentral, weil sie zeigt, dass hinter dem stark vertriebsorientierten Auftritt eine sauber zuordenbare Gesellschaft mit klaren Ansprechpartnern steht. - Impressum mit vollständiger Anschrift, Registereintrag und Vertretungsangaben

• Öffentlich sichtbare Kontaktwege per Telefon und E-Mail
• Klar benannte Gründer und Geschäftsführer statt anonymer Agenturstruktur
• Branchenspezifische Fallstudien, Karriereseite und laufende Fachkommunikation als ergänzende Vertrauenssignale Insgesamt ergibt sich daraus das Bild eines spezialisierten Recruiting- und Marketingpartners mit starker Handwerks- und Industrieausrichtung. Liebl & Frank verkauft nicht einfach Reichweite oder Anzeigen, sondern positioniert sich öffentlich als Systemanbieter für Arbeitgeberwirkung, Bewerbergewinnung und in Teilen auch Neukundenwachstum.

Gerade diese Kombination aus Branchenfokus, Gründerprofil, operativer Sprache und klarer Unternehmensidentität macht den Auftritt für mittelständische Betriebe anschlussfähig, die keine generische Werbeagentur, sondern einen praxisnahen Wachstumspartner suchen.